دورة موارد بشرية

الهدف العام من البرنامج

يهدف البرنامج لإكساب المشاركين المعارف والمهارات والخبرات اللازمة للموارد البشرية

محاور البرنامج

المحور الأول

  • المفاهيم الأساسية للموارد البشرية
  • مفهوم إدارة الموارد البشرية
  • أهمية إدارة الموارد البشرية
  • وظائف الموارد البشرية
  • الوضع التنظيمي للموارد البشرية

المحور الثاني

  • تخطيط الموارد البشريةماهية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
  • الصعوبات التي تواجه التخطيط للموارد البشرية

المحور الثالث

  • ماهية تحليل الوظائف . العوامل المؤثرة في عملية تحليل الوظائف. خطوات تحليل الوظائف

المحور الرابع

  • ماهية تصميم الوظيفة
  • العوامل المؤثرة في نجاح تصميم الوظيفة

المحور الخامس

  • التوظيف ( الاستقطاب والاختيار )
  • ماهية الاستقطاب
  • ماهية الاختيار
  • ماهية التعيين
  • خطوات كل من الاستقطاب والاختيار والتعيين

المحور السادس

  • تهيئة الموظفين الجدد للعمل
  • الاطار العام لتهيئة الموظفين الجدد
  • منهجية تهئية الموظفين الجدد للعمل

المحور السابع

  • الجدارة الوظيفية
  • تعريف اطار الجدارة الوظيفية
  • منهجية اطار الجدارة
  • مزايا اطار الجدارة

المحور الثامن

  • إدارة المسار الوظيفي
  • تعريف إدارة المسار الوظيفي

المحور التاسع

  • تخطيط التعاقب الوظيفي
  • التعريف بتخطيط التعاقب الوظيفي
  • الاطار العام لتخطيط التعاقب الوظيفي
  • منهجية التخطيط التعاقب الوظيفي

المحور العاشر

  • التدريب والتطوير
  • مفهوم وماهية التدريب
  • أساليب التدريب وانواعه
  • الاطار العام للتدريب والتطوير
  • منهجية التطوير والتدريب

المحور الحادي عشر

  • تقييم الأداء
  • مفهوم تقييم الأداء
  • خطوات تقييم الأداء
  • الرواتب والأجور ( التعويضات )
  • مفهوم الأجور والتعويضات
  • مكونات التعويضات ( مالية وغير مالية )
  • تصميم هيكل الرواتب
التسجيل